O secretariado reuniu no dia 27 de Setembro de 2022 com a Direção de Recursos Humanos do grupo Auchan.

A empresa informou quais foram os critérios e quadrantes e como foi feita a avaliação dos trabalhadores.

Assumem que pode haver erros e caso os trabalhadores não estejam de acordo com a avaliação, devem enviar e-mail para RH da loja e RH da empresa.

Vão verificar o que se passou com as avaliações de alguns casos concretos de trabalhadores com acções em tribunal, ou situações colocadas na reunião do nosso conhecimento.

Informaram que 78% dos trabalhadores tiveram aumento, passando de 714 para 760€.

Face ä inflação e ao aumento do custo de vida referimos que estes aumentos não fazem face as necessidades dos trabalhadores e é preciso a empresa ter em conta isso.

Quanto ao novo prime por zona de vida, o mesmo irá avançar no próximo ano, até final do ano serão dadas mais informações.

Discutiu-se o novo programa de horários com vários problemas detectados.

A empresa referiu que o programa é recente, está em fase de implementação, e pediram para lhes transmitirmos os erros detectados afim de os corrigirem.

Não se comprometeram com datas concretas, informaram que estão a trabalhar para que rapidamente o programa responda ás necessidades das lojas, mas que sobretudo não cometa ilegalidades e cumpra com as regras do CCT e da Lei.

No que respeita ä penalização do valor do prime para a actividade sindical além do crédito de horas, irá ser feito o recalculo relativamente ao ano de 2022 e será pago o valor em falta no mês de Outubro á estrutura sindical.

Quanto aos dois dias de férias extra, será também resposto á estrutura que foi penalizada (são dois delegados e um dirigente), estes dias podem ser gozados até 31 de Março de 2023.

Quanto ao pagamento dos dias feriados que coincidem com o domingo será pago, no entanto, na próxima reunião discute-se os retroactivos.

Quanto ao desconto das ausências/faltas em valor dia e não valor hora, irá ser pago com retroactivos a discutir na próxima reunião.

Reclamamos o pagamento de dois anos de retroactivos.

Ficaram de nos enviar a decisão até dia 14 de Outubro, dizendo que será discutido na reunião do dia 11 Novembro.

Reclamamos a falta de trabalhadores na maioria das lojas, sobrecarregando os que estão a trabalhar.

Referiram dificuldades na contratação de trabalhadores, que justificam que é pelos horários praticados no sector e não pelos salários pagos.

Foi enviado caderno reivindicativo para 2023, a ser discutido na reunião do dia 11 de Novembro, às 11h na sede da empresa.

Os Trabalhadores do Auchan exigem:

A Fixação do Salário mínimo de entrada em 850€ no dia 1 de Janeiro de 2023;

Aumento dos salários de todos os trabalhadores em 10%, no mínimo €100/mês (3,33€ por dia) para todos os trabalhadores, garantindo a diferenciação salarial dos diferentes níveis e categorias e considerando a antiguidade sem discriminações;

Subsídio de alimentação no valor de 7,50€/dia;

Promoção na carreira profissional dos trabalhadores especializados, a principais com quinze ou mais anos de casa;

Aumento de 5% para 10% no desconto funcionário;

Redução progressiva do horário de trabalho para as 35h semanais, reduzindo para as 39h sem redução de salário a partir de 1 de Janeiro de 2023;

25 dias úteis de férias, para todos os trabalhadores;

Dispensa com vencimento no dia de aniversário, com desconto de 15% nas compras na semana do aniversario;

Cheque oferta nascimento bebe no valor da 300€;

Cabaz família para todos os trabalhadores no valor de 200€ (em conta mais) no Natal;

Oferta de artigos escolares até 50€, no mês de Setembro, aos filhos de todos os trabalhadores que se encontrem a estudar;

Fim da imposição do cartão Bom Garfo e reposição do subsídio de alimentação no salário;

Fardamento suficiente para todos os trabalhadores;

Integração nos quadros da Auchan de todos os trabalhadores das empresas de trabalho temporário;

Colocação de placares sindicais nas lojas My Auchan.

O CESP enviou ofício ao Auchan, com o caderno Reivindicativo dos trabalhadores e está marcada reunião para o dia 11 de Novembro às 11h na sede da empresa.

Fonte: CESP